Gestion des Risques & Bien-être au Travail

Résumé du contenu

• Demi-journée 1 : 
  

Comprendre les risques professionnels

Objectifs pédagogiques :

Connaître les différentes catégories de risques professionnels

Prendre conscience des conséquences humaines, économiques et organisationnelles

Initier une réflexion collective sur les risques présents dans son environnement de travail

Contenu et déroulé :

Introduction interactive : Quiz ou brainstorming “Quels risques connaissez-vous ?”

Apport théorique illustré :

Risques humains : RPS, TMS, fatigue, absentéisme

Risques financiers : mauvaise gestion, erreurs, coûts cachés

Risques organisationnels : surcharge, désorganisation, défaut de communication

Étude de cas réelle : Examen d’un incident ou dysfonctionnement en entreprise

Atelier collectif : “Notre réalité terrain”

Réflexion en sous-groupes sur les risques identifiés dans leur propre contexte

Mise en commun et création d’une carte mentale des risques

Livrable : Carte mentale des risques identifiés + points sensibles de l’environnement de travail.

• Demi-journée 2 : 
  

Évaluer et prioriser les risques

Objectifs pédagogiques :

Appliquer une méthode structurée d’évaluation des risques

Apprendre à hiérarchiser les risques en fonction de leur criticité

Savoir analyser un risque de manière objective

Contenu et déroulé :

Rappel structuré des notions clés : Gravité, fréquence, exposition, maîtrise

Présentation d’outils :

Matrice de criticité

Grille d’analyse de risques simple et personnalisable

Travail individuel : diagnostic d’un risque spécifique à son poste / activité

Mise en pratique en binômes :

Évaluation croisée d’un risque

Confrontation des points de vue (managers / RH / dirigeants)

Restitution collective : quelles priorités ressortent et pourquoi ?

Livrable : Grille d’analyse complète d’un ou plusieurs risques + matrice des priorités d’action.

• Demi-journée 3 : 
  

Mettre en œuvre des mesures de prévention

Objectifs pédagogiques :

Identifier les leviers d’action à différents niveaux de l’entreprise

Savoir traduire un risque en solution concrète

Concevoir un plan d’action réaliste et applicable

Contenu et déroulé :

Introduction participative : Quelles actions avez-vous déjà mises en place ?

Apport structuré sur les types de prévention :

Primaire (agir à la source)

Secondaire (limiter les impacts)

Tertiaire (réparer les conséquences)

Atelier collectif : “Du risque à l’action”

Sélection d’un risque prioritaire

Identification des causes racines

Construction d’un plan de prévention : qui ? quoi ? comment ? quand ?

Temps d’échange : obstacles et leviers à l’action en entreprise

Livrable : Plan d’action de prévention complet et contextualisé.

• Demi-journée 4 : 
  

Ancrer une culture de la prévention et du bien-être

Objectifs pédagogiques :

Promouvoir une dynamique collective de vigilance et d’amélioration continue

Savoir impliquer les collaborateurs dans la démarche

Contribuer à une culture de bien-être et de sécurité durable

Contenu et déroulé :

Apport : les piliers d’une culture de prévention durable

Communication, exemplarité, rituels de prévention, reconnaissance

Atelier en groupes : “Comment embarquer les équipes ?”

Création de mini-campagnes internes, idées d’actions symboliques, communication simple

Création collective d’une charte “Prévention & Bien-être”

Engagements concrets formulés par les participants

Recommandations pour le management et les RH

Exercice individuel : “Mes engagements personnels à la sortie de cette formation”

Quiz final de synthèse + cercle de clôture : feedbacks, prise de recul, évaluation à chaud

Livrable :

Charte de prévention co-construite

Fiche d’engagement individuelle

Attestation de participation + résultats du quiz

Objectifs de la formation

• Identifier les principaux risques professionnels : humains, financiers, organisationnels.
  
• Comprendre les impacts des risques sur la performance et le bien-être.
  
• Mettre en place des actions de prévention adaptées.
  
• Développer une culture de sécurité et de vigilance partagée.
  
• Renforcer les conditions de travail pour préserver la santé physique et mentale des salariés
  

Résultats attendus

 • Identification des risques professionnels (humains, organisationnels, financiers)

 • Maîtrise des outils d’évaluation des risques

 • Construction d’un plan de prévention adapté

 • Sensibilisation aux risques psychosociaux

 • Renforcement de la culture de prévention en entreprise

 • Meilleure qualité de vie et conditions de travail durables

Suivi et évaluation

• Questionnaire amont/Aval 
  
• Évaluation à partir d’une étude de cas concrète et interaction permanente entre les participants et le formateur. 
•  Questions / Réponses tout au long de la formation
•  Attestation d’assiduité et de fin stage
  

Contenu de la formation

• La formation est réalisée à l’aide de support formateur (vidéoprojecteur, documentation, exercices…).
•  Pour les stages en entreprise, prévoir une salle de formation : paperboard, vidéoprojecteur. 
•  Apports théoriques (simples et concrets)
•  Études de cas réels
•  Ateliers de réflexion collective 
• Outils d’analyse des risques 
• Partages d’expérience et bonnes pratiques