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Réussir ses entretiens professionnels

Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

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Prévention des risques professionnels pour les référents sécurité

L'élaboration d'un Document Unique est une obligation légale mais constitue également une opportunité d'améliorer la gestion des risques de votre entreprise par la mise en place d'actions de prévention. Cette formation vous apprendra à identifier les risques de votre activité, rédiger un Document Unique et développer un plan de prévention des risques.

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Comment bien choisir et mettre en place la caisse de retraite supplémentaire, une épargne retraite, la prévoyance et mutuelle santé complémentaire,

Maîtriser les aspects juridiques, fiscaux et sociaux des régimes de retraite, de prévoyance et facultatifs. Avantages et inconvénients de chaque système.

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Comment construire et mettre en œuvre un accord de participation et d'intéressement

Les accords de participation et d'intéressement représentent des enjeux stratégiques pour l'entreprise. Ces outils de diversification de revenus permettent d'optimiser la fiscalité de l'entreprise et d'obtenir une meilleure implication des salariés en faveur des résultats de l'entreprise. Cette formation vous donnera les clés pour maîtriser ces dispositifs réglementés et mettre en place avec succès un accord de participation et d'intéressement dans votre entreprise.

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Comment mettre en place, suivre et piloter mes entretiens individuels annuels

L'entretien individuel annuel est un moment privilégié de communication entre le manager et son collaborateur. Il est important pour le manager de mettre en place un échange efficace pour faire le point avec son collaborateur sur ses résultats et définir avec lui de nouveaux objectifs ou des pistes d'amélioration. Cette formation vous apprendra à mener avec succès vos entretiens individuels annuels pour guider vos collaborateurs dans l'amélioration de leurs performances.

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Comment définir mes fiches de postes et mon référentiel de compétences

Les fiches de postes ou référentiels d'emploi-types et le référentiel de compétence sont des outils indispensables à la gestion des emplois de votre entreprise. Ils permettent de décrire les différents postes et les compétences requises et de suivre leur évolution. Cette formation vous enseignera les techniques de rédaction de ces documents et vous permettra de les intégrer efficacement dans la gestion des postes et des compétences de votre entreprise.

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