Intégrer les évolutions légales suite à la loi de Septembre 2019 sur la formation professionnelle, situer les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel et le rôle des acteurs, préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, la politique de ressources humaines et les aspirations des salariés etc...
En savoir +Maitriser le dispositif légal en vigueur : code pénal + code du travail, discerner les différentes formes de violences abordées, posséder les éléments de compréhension qui permettent d’identifier le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes, leurs prémisses, les situations pouvant y mener, les mécanismes en jeu, leurs conséquences, qualifier l’impact des violences abordées sur la personne victime (santé physique et psychique, engagement professionnel) et les nombreuses conséquences pour l’entreprise et sa performance, conscientiser l’ampleur de ces phénomènes au travail...
En savoir +Consolider le socle de connaissances en matière de harcèlement moral et sexuel ; et des agissements sexistes, maitriser le cadre légal des obligations de l’employeur, connaitre les recours légaux à disposition des personnes victimes, réceptionner un signalement, organiser une enquête interne en cas de suspicion de harcèlement, clarifier les rôles et les responsabilités à répartir entre l’employeur et le référent...
En savoir +Ce module en deux jours rempli les obligations légales de l’employeur en termes de prévention du harcèlement moral / sexuel et des agissements sexistes (art. 1153-5 du CT) et de formation du référent harcèlement CSE, obligatoire depuis le 01.01.2019 (art. L.2314-1 du CT).
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